软件测试工程师天天在岗不足8小时被辞退背后的职场真相

2021年11月20日 阅读数:2
这篇文章主要向大家介绍软件测试工程师天天在岗不足8小时被辞退背后的职场真相,主要内容包括基础应用、实用技巧、原理机制等方面,希望对大家有所帮助。

最近相信你们都看到了一则新闻:腾讯高级工程师因“天天在岗不足8小时”被辞退,反诉加班费等500万元两度败诉。程序员

随后,腾讯也给出了本身的回应:“该前员工被辞缘由,是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受平常工做安排。在上级和HR反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且屡次缺勤及旷工等,并不是只由于在岗时间不足8小时而被辞退。”面试

在此,暂且不谈论这位工程师的工做加班状况是否属实,但“辣酱”事件后,也让人真正见识了“南山必胜客”的公关和法务能力。这场仗难打,但也彷佛不得不打。安全

这件事情,之因此能引发巨大的共鸣与热议,是由于不少人都清楚明白,到了这个年纪被辞退,上有老下有小,中间还有房车贷,加上疫情的影响,就业压力何其巨大。微信

今天,就着这件事,咱们来聊一下关于职场的一些思考。网络

1.关于996
由于在岗时间不足8小时而被辞退?这个缘由,令到很多网友哭笑不得。学习

众所周知,在互联网行业,996,ICU早已成为了行业的标配。测试

在日本,有所谓平成废宅一说。他们找不到奔跑的终点,生活焦点逐渐迷失,状态疲软,欲望下沉。职业规划

这部分年轻人的心态是,既然没法改变现状,那就凑合着过。得过且过,不求上进,已经成为不少发达国家年轻人的选择,而愈来愈多的年轻人,都走到了深渊的边缘。事件

有研究分析显示:从社会学看,996在日本是很失败的。曾经拼命工做赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。资源

而在国内,曾几什么时候,“码农”群体超越金融精英,站上职业金字塔,更创造了一个个暴富的神话。例如,前段时间热议的28岁就退休的程序员郭宇。然而,财富加速积累的代价背后,倒是个体的快速消耗。

好比,一个干着996工做的人,每天早出晚归,在“低层次循环”和“内卷化”忙碌,日复一日的简单重复劳做。

随着年龄的增加,才发现,之前所获得的升职加薪,本质都是教育和年龄的红利。

黄金年龄一过,若是没有升到一个不可取代的位置上,不免陷入严峻的“35岁危机”。

如何看待996?我认为,能够从不一样的维度来看。

在《奇葩说》里,我印象比较深入的是,经济学家薛兆丰说过一句话:咱们每个人都是在为本身的简历打工。

深觉得然。

有人认为打工都是在为老板赚钱。老板给多少钱,本身就作多少事。钱没给到位,996的工做模式就是一种剥削。从这个维度来看,也无可厚非。

但在职场上,须要明白一点,天下没有免费的午饭。老板永远不会主动先给予超出你表现价值的酬劳。只有当你的价值超乎他们预期时,才会考虑给你升职加薪。

你待过的公司,岗位,技能,经验等,留在你简历里,将会成为你得到更高职位和薪酬的加成。

从这个维度上看,若是它是有利于我的自身成长的,能提高自我价值的,那么它就是对本身有效的工做时间。

相反,那种划水式的996,或者陷入在“低层次循环”和“内卷化”忙碌的996(详情可参见警戒!陷入“内卷化”怪圈!),并不利于我的成长和提高自我价值。从这个维度来看,也是一种“剥削”(或者是自我剥削)。

2.关于“35岁的坎”
在这则新闻中,腾讯方给出的一个重要的缘由,就是该员工跟不上公司的发展。

而从闫先生的工做年限来看,极可能超过35岁了。

在互联网圈里一直盛传着“35岁的坎”一说。

互联网行业是一个容易盛产荷尔蒙激情的地方,同时,也是盛产焦虑和迷茫的地方。

互联网是一个以快速迭代著称的行业。对于互联网从业者也同样,若是不保持自身的快速迭代,很容易被焦虑和迷茫攻陷。

不少人,在进入这个领域作一段时间后,若是一直作重复简单的东西,而没有上升到更高的阶层,随着年龄的增加,体力与精力的降低,当年龄与能力,薪资不匹配时,就会很容易被淘汰。

因此,在进入行业的第一步,就要想到,应给本身的将来作好职业规划。

若是到了35+,尚未晋升到理想的位置,要怎样给本身创造后路。

另外,建议多些关注外面的环境,及时了解和评估本身的市场价值。

在职场上,有个公认的潜规则:“年纪越大,跳槽的代价就越大。”

公司于我的,就如同,铁打的营盘,流水的兵。这并不是鼓励你们盲目跳槽,而是想告诉你们,任何平台,都存在当你失去价值的时候,抛弃你的风险。而你要作的,就是深耕本身,让本身具备不可替代性。

有句话说,“你能够选择暂时不离开,但必定要有在随时离开后,依然能打的能力!”

在职场混迹十余载,颇受感触。

记得曾经的老大也对我说过相似的话,只因当时太年轻,经历得太少,不觉得然。随着年岁的渐增,职场经历的增多,认清职场的真相后,才幡然醒悟。

对职场人而言,尤为是技术人,不要只顾着眼前的一亩三分地,闭门造车。专一技术的同时,也要抬头看看天,否则会容易陷入“存量思惟”陷阱。

所谓“存量思惟”,就是面对将来作决策时,受到存量依赖,损失厌恶等心理的绑架,只考虑怎么用好已有的东西,而忽略了拓展目前本身没有的东西。(p.s:解释来自网络)

职业发展专家赵昂在《洞见》中提到一个“打破存量思惟”的观点:

“若是由于曾经的经历而限制了思惟,减小了可能性,就会成为一我的发展的束缚。

他们眼里老是各类困难、陷阱、可能的危机,即使机遇出现,他们也会怀疑本身。摆脱过往拥有的束缚,正是逆袭的关键。”

因此,建议平时仍是要多些关注外面的环境,例如去投简历、参加面试,了解这个行业的薪资水平以及本身的价位。

及时了解和评估自身的市场价值,经过给本身询价,不但能够增长对本身以及对将来的信心,还能够此做出相应的调整。

价格下跌了,则赶忙给本身升值充电;价格上涨,则能够认真评估本身还能拓展什么新路子,能够将我的价值最大化。

3.最后,在职场上,要为本身留一手
这则新闻里,腾讯提供了被告监控拍摄证据,而闫先生却未能就其主张进行举证,也给了咱们一个警醒:在职场上,要为本身留一手。

在这个法律健全的法制社会,要跟公司对薄公堂,这些都须要提供证据。

与其抱怨,还不如用手机拍下一些证据,或者录音,截图等,给本身留一手。

固然,这并非说要用这些去“要挟”公司,而是为了不万一往后要对薄公堂的时候,本身的最大权益能获得最大限度的法律保护。

这些意识,在平常工做场景中也适用。

例如,如今不少公司都实行打卡制。有些公司的“漏打卡”机制,甚至须要员工提供在考勤时间内,与工做相关的证实,例如邮件,工做相关的聊天截图,bug提交/修改时间证实等。

而这些手机随手拍下的证据,或者录音,截图等,可能就成了“解药”。毕竟,有备无患。

最后,分享一个身边的故事:

去年朋友公司裁人(劝退)。朋友不幸进入了被“劝退”名单。当时那个公司的HR找她约谈。一开始就跟她摊感情牌,说公司最近经济出现了问题,让她体谅一下公司。

当时,HR看跟她打感情牌失败,直接用“离职证实”来“威胁”:

赞成自动离职,则能够正常给予开“离职证实”;不然,只能给予开“辞退证实”。这样不利于找下家,劝她必定要想清楚。

朋友固然不一样意自动离职。她要求公司按正常流程赔偿,不然去劳动仲裁。

朋友每次都带着录音笔去跟HR谈判(实际上HR也在悄悄录音)。通过屡次谈判,最终公司为了不招惹麻烦,赞成与其达成一致的协议。这才结束了这场“纠纷”。

另外,建议每一个人都去了解一下劳动法,毕竟关乎到我的的切身利益。

以上几点思考,但愿对你有所启发。

写在最后:

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与其担忧将来,不如如今好好努力。这条路上,只由奋斗才能给你安全感。不要轻易把梦想寄托在某我的身上,也不要太在意身旁的耳语,由于将来是你本身的,只有你本身才能给你本身最大的安全感。

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